はじめての新卒採用ブログ

天候が安定しない毎日ですね。
しかも花粉症の方々にとっては本当につらい季節の到来！

当社にはヤクルトレディが出入りしているのですが、ヤクルトを毎日1年間飲み続けたら花粉症が治まったなんて
話を聞いて、予防に・・・と、思い1年くらい呑み続けています！！
これで今年も大丈夫かな。。

新卒採用が本格化してきました！！
市況の影響を受け、マイナビ・リクナビともに掲載社数は前年同時期比、割れとなっております。

学生側も企業側もじっくりとした活動がポイントになりそうですね。

そこで、採用代行・採用アウトソーシングを最大限に活用する企業が増えております。

採用実務に追われるのではなく、本来注力すべきところに注力し、少数精鋭の内定者を獲得する。

本来の新卒採用のあるべき姿かもしれないですね。

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2月も中旬に差し掛かり、各企業が新卒採用の説明会・選考会のピークを迎えています。
早い企業では内定出しも。


市況の悪化にて、採用をストップする企業も増えておりますが、逆に今だからこそいい人材が採用できる！
ということで、採用枠を拡大する企業も増えているようです。

今！母集団の形成ができる絶好のタイミングであり、逆にここで母集団を獲得できなければ、
後々厳しい状況になるのですが、母集団形成に絶好のツールが・・・合同会社説明会 ですね。

10新卒採用では年内の東京を中心とした大型合同企業説明会が大盛況でした。

合同会社説明会へ参加された学生さんは合同説明会にて興味を持った会社から個別の説明会へ参加という動きをとります。合同就職説明会 にて企業としての新卒採用ブランディングをいかに上げられるか・・・？！が
キーポイントです！！！




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新卒採用 が本格化してきました！
各社、説明会・セミナー・選考会のピークをむかえつつあります。

早い企業では内定出しが始まりました。

当社では企業の新卒採用 を支援していますが・・・
だからこそ、自社の新卒採用 に力を入れています。

全社で採用。
これは基本中の基本。

もちろん、実務は人事部門が行いますが仕事内容を伝えたり、仕事のやりがいを伝えるのは
現場の人間だからこそ、真実を伝えられるというもの。

学生さんも、「真実」を知りたがっています。

インフルエンザに気をつけて・・・自社の新卒採用 、クライアントの新卒採用 を
支援します！！



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2009年が明け、早一ヶ月が過ぎようとしているなか、
今更ですが今年の抱負です（笑）

■今年1年は・・・とにかく健やかに過ごします■

各企業の人員削減、破綻などのニュースが相次ぐ年明け。

オバマ大統領の登場に期待をせざるをえない状況。

そんな中、日本の新卒採用 はどうなることやら。
と、自分のことよりも心配なわたしです。

正念場！ですかね！


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新卒採用とは

景気が悪化してきた中で、『人件費』が影響を受けやすく、
多くの企業が派遣社員のカットや、早期退職者の募集を募ってきていますね。

逆に・・・景気が好転をしてくると『人手』が足りなくなるため、時給や基本給を上げて囲い込みに走ります。

景気の変動と有効求人数は反比例しがちで、人事採用担当者は頭のイタイところではないでしょうか。

そんな中でも、新卒採用は特別な意味を持っているのではと、
個人的には思います。
新卒が入社するのは募集をかけはじめる時期の1年以上後のケースが多く、
その時期に市況がどうなっているのか
会社がどうなっているのかは有る意味未知の世界です。

且、新卒入社の社員が1人前になるのは3年経過した後。

それでも、バブル崩壊後の不況時代に新卒採用を継続して行った企業がその後急激に業績を伸ばし、
今の日本を支えているとも言われています。

恐らく、新卒採用の最大の魅力は企業のＤＮＡ伝承できるということ。
不況期だからこそ、一致団結して会社を盛り上げなければならないとき、帰属意識の強い新卒社員の団結力が
大きな力を生むのではないでしょうか。

かつてのリクルートもバブル崩壊後の約2年間は非常に厳しい状況だったと言われています。

それでも、新卒採用に全力投球した結果・・・。
新卒採用で大きな夢を描いてみませんか

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全体景気が減退方向に進んでいる中、2010年度に関しては新卒採用を
行わない企業も出てきているようですね。

しかし、バブル期の採用とは異なり、どんなに売り手市場でも
『質』を落としてまでは採用しない企業ほとんど。

と、なると・・・09の採用環境から言えば１０社から内定を獲っていた学生が、
10新卒採用の予測市況からいくと、５−６社に落ち着くといったようなもの。
むしろ、地元公務員志向が高まっているため、09新卒採用時とはまた違う切り口での
魅力付けも必要になってきそうです。

今今の即戦力ではなく、先行投資・年齢構成バランスの維持のために
新卒採用を定期的に行っている多くの企業にとっては、
採用活動はさほどゆるくはならないでしょう。

そこで重要になってくるのが、学生と直接出会う場、説明会であり面接であり、メンターやリクルーターとの出会いの場です。
09新卒採用の頃から、説明会のコンテンツを作りこみ、『参加型』や『体験型』を
導入する企業が増えていますが、面接の手法はおざなりになりがち。

面接官は面接をしていればいいなんて時代は終わりました。
どんなに『こいつは当社向きではないな』と判断した学生でも、
しっかりと、企業として面接官やリクルーターが評価されているものです。

そこで、昨年あたりから注目されているのが面接官トレーニングやリクルータートレーニング。
内容は

・面接官研修
・リクルーター研修
・面接質問の設計
・コンピテンシー面接の伝授

などなどです。

ＣＭを作る際に企業イメージや商品イメージを大切にし、
視聴者への伝わり方を重視するように、新卒採用の面接や面談でも企業の代表者としての
立ち振る舞い、言動が求められます。

2010新卒採用では、『面接』を一工夫して一歩も二歩も他社に差をつけませんか

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秋も深まってきましたね
日光では紅葉まっさかりだとか。

空気もからっとしていて、いい季節ですよね。

さて、景気の影響を受け２００９年春に入社する
新卒採用の内定を取り消す企業も出てきています。

２０１０年度の就職活動は、昨年よりも５％程度
内定率が下がるのではないかという報道も出ましたよね。

そこで、企業側としては採用しやすい環境になりそうなのですが・・・
例年通り採用活動を実施する企業がそうは言ってもほとんどで、
各社、超売り手市場と言われた０９を経験ししっかりと準備をした上で
２０１０新卒採用にのぞんでくるので・・・手は抜けません

そこで、若干採用しやすくなる環境を活かし、より質の高い新卒採用を
実施するために、新卒採用が本格化する年明けを前に、
企業の採用支援サービスを比較してみてはいかがでしょうか

・実務面の採用支援が必要なのか
・ノウハウ面での採用支援が必要なのか
・採用ツールでの支援が必要なのか

今一度、企業の採用力を分析してみてください


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みなさんの地域では台風の影響はいかがですか
台風の季節が過ぎれば・・・秋本番ですねご飯がおいしい季節です


さて、2010新卒採用にむけて、母集団形成のお話を・・・

新卒採用の母集団形成の方法はおそらく、下記４点。

・リクナビ、マイナビなどの就職サイトへの掲載
・合同企業説明会への参加
・学校訪問
・自社ＨＰ、採用情報の公開

この中で、学生にとっても企業にとっても
最初の第一印象が大きく影響を与えるのは合同説明会ですよね。

学生側は
実際に働いている人たちに出会え、会社の情報も知ることができる。
企業側は
どんな学生が就職活動をしていて、どんな学生が自社に興味があるのかを知ることができる。

そこで、どんな魅せ方をすれば
お互いのメリットになるのか？どんな情報を提供できれば、お互いのメリットになるのかを
考えることが合同企業説明会の攻略方法かもしれません

各社の2010合同企業説明会の日程が出揃っています

どの時期にどんな合説に参加するのがいいのか
そこでどんな魅せ方が必要なのか

日程一覧とにらめっこしながら、妄想してみましょう



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10月1日まであと・・・

2010新卒採用。就職サイトのＯＰＥＮまでカウントダウンが始まっていますね。
今年はリクナビも10月1日ＯＰＥＮ！！

10月1日に掲載開始される予定の企業は
入稿が終わって一息つけているところでしょうか？？

10月1日から就職サイトはＯＰＥＮするものの採用活動のピークは1月末〜4月。

通常業務と平行の採用活動で毎日毎日終電で・・・という人事の方も多いようです。
ご苦労様です。。。

学生の就職活動において、就職サイトが主流になった今日、
いかに、平面的なやりとりではなく、オンリーワンの対応ができるかどうかも
志望意欲醸成のひとつのキーになっています。

大切なのは採用活動のどこに注力をするか。

ルーティン業務に関しては新卒採用アウトソーシングでまかなう。
派遣スタッフに頼む。
アルバイトを雇う。

などなど方法はいくつかありそれぞれにメリット・デメリットがあります。

いずれにしても、自分で抱え込まないでアウトソーシングしてしまえるものはしてしまって・・
という思い切りが必要です。

メール1本、電話1件、その時間にできること・・・。

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夏休みが終わり、さぁこれから2010新卒採用へ！という人事の方も
多いのではないでしょうか。
ここ最近は雷や大雨と変な天気が続いていますね。。。

今回は、新卒採用コンサルティングのメリットを少しお伝えします。
まずは・・・どんな企業に新卒採用のコンサルティングが有効か？！

�@新卒採用をはじめて行う！どうしていいのか分からない。。。
　　じゃあ、プロにコンサルティングしてもらおう！
と、いう企業

�A新卒採用は行ってきているが、専任担当者がおらず
　　行き当たりばったりの採用しかできていない。ノウハウもたまらない。

という企業

�B新卒採用は長年行ってきていて、新卒採用専任の担当者もいる。
　　ただ、時代の流れがよめない。年齢が離れていて、大学生の気持ちが分からない

という企業

企業の将来へ先行投資するという意味でも、新卒採用は重要ですが、
一方で、３年以内に３割の新入社員が辞めてしまうという現実もあります。
３年以内に辞められては・・・先行投資どころか採用予算・研修費などなどが水の泡。

採用環境が厳しいこともあり、なかなかターゲットを採用できないまま
数優先で新卒採用を行っている企業も少なくないようですが、
今一度、採用ターゲット・採用手法・フロー・選考内容などなどを考えなおしてみませんか？


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うだるような暑さが続きますね
なんだか日本じゃないような気候ですが、みなさまいかがお過ごしでしょうか

2010年度新卒採用の計画は順調にお進みでしょうか

景気が下向きとはいえ、各社の採用計画は09並みかより早まるという予測ですし、
団塊世代の退職も伴い、求人倍率は09とほぼ同様に推移する見込みです。
つまり・・・今からしっかりとした採用計画を立案することが、
2010新卒採用成功への鍵となるでしょう。

新卒採用の求人広告といえば、リクナビ・マイナビが主力サイトとなりますが、
その他の就職サイトも含め、比較検討されたことはあるでしょうか？

数年前までは、ブランド力、母集団形成力ともに○ナビで価格もそれなりでしたが、
他社サイトが力をつけてまいりましたので、『ターゲット学生』『使い方』『採用力』により
費用対効果に差が出てくるようになっています。

たとえば・・・
○ナビは確かに認知度は高いが、ブログを使いこなせなければ、
掲載できる情報量が少ないために、志望意欲の醸成には向いていない。

●ナビは画面の作りこみで、母集団形成への影響が大きい。

アプローチ型で母集団形成を図るのであれば、●ナビの方が費用対効果が良い

ある特定分野に特化した学生であるならば・・・

などなど。
まずは、ターゲットと自社でかけられる工数などを把握していきましょう。

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09新卒採用も一息ついたところで・・・そろそろ10新卒採用の計画に・・・
という企業も多いようですね。

リクナビ・マイナビなどなど各社の10商品も出揃ってまりました〜

10新卒採用・・・インターンシップを導入しよう！
という企業が増えてきているようです。

そもそも・・・『インターンシップ』というと就業体験というのが本来の意味でしたが、
近年では、採用活動の一環＝セミナーの延長として開催される企業が多いようです。

かけられる工数・予算・集客・社内の協力などなど一切合財を踏まえると
1日〜3日程度の完結型にならざるを得ない状況のようですね。

ただ、本当の意味で就業体験をした上で入社を決めた社員は
非常に定着率がいいそうです。
3年以内にはまず辞めない。ミスマッチを防いだ採用手法は現場にありといったところでしょうか。

採用上のブランディングとターゲット学生との出会いのために・・・10インターンシップ


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今年のＧＷは見事な晴天に恵まれましたね

ガソリン価格の高騰も吹っ飛し、遠出した方も多かったようです

さて、新卒採用ではＧＷが一つの節目だとも言われています。
いよいよ春採用の終盤戦

09新卒採用では、大手思考が強いといわれている中、
選考の早い段階で志望度を固めてしまう学生が多いようです。
最終選考まで進んだら、その会社はもう第一志望郡。

ただ、第一志望郡の企業が2-3社あってその中からどこを選ぶか・・・・。

最後の最後での内定辞退をいかに防ぐか・・・は最後の最後ではなく、
選考途中途中の面接官やリクルーターの存在が重要となってきます。

営業は、自社の商品を会社を代表して正しく宣伝・売り込む立場ですが、面接官やリクルーターは自社の魅力を会社の代表として正しく伝える立場とも言えるのではないでしょうか。新入生時代に先輩の営業同行に走り回った頃のように、
面接官やリクルーターに関しても研修やトレーニングが有効でしょう。

梅雨を前に・・・晴天を迎えられるか

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3月に入り、新卒採用活動も、セミナー・説明会への参加率が高まってきたのではないでしょうか
テストも一段落し、新学期までの春休みだからですかね、学生側では就職活動が活発化してきているようです。

人事の業務をちょっとずらっとならべてみますね。
説明会・選考会の開催、就職サイトのメンテナンス、各面接官への報告・連絡、選考結果の取りまとめ、
学生への連絡、次回選考会への日程調整、
その他採用活動以外の業務もろもろ・・・

と、企業規模・業種に関わらずこの時期は毎日終電で・・・という人事採用担当の方も少なくないようです。

「業務の切り分け」「効率化」は企業が成長する上で、常に立ち向かっていかなければならない課題ですよね。
人事採用業務も同様ではないでしょうか？

採用アウトソーシングや採用代行というサービスの本質は、様々な採用活動・各種業務の中でも
特に注力すべき業務に注力すること。ではないかと思います。

なかなか切り分けられない業務を切り分けることで、一歩先行く採用活動ができるかもしれないですね。


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2007年も残り数時間となりました

外では雪がちらほら舞っています

2007年を振り返ると新卒採用市場は企業側・学生側ともに市況に左右された1年だったのではないでしょうか？
超売り手市場と言われ、企業側は数・質の確保に苦戦し、
一方の学生側もいくら内定を獲得しても入社するのは1社。
企業からのあらゆる戦略に翻弄される日々だったのではないでしょうか？

採用の需給バランスそのものがどうにかなれば・・・2008年への宿題といったところでしょうかね。

私自身の2007年は・・・というと、本当に健康について考えさせられた1年でした。
急性胃腸炎になったり、骨折したり・・・どんなにやる気、勇気、能力があっても健康でなければダメですね。

もしくは、神様が与えてくれた小休止でしょうか？
日々のあらゆる事が、目線を変えてみると本当にまったく違う色に見えます。
日々感謝ですね。

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「真実を知るということ。」について
「真実を知るということ。」について
新卒採用も同様ですね。

昨日までステキな3連休を満喫した方も多いのではないでしょうか？

クリスマスイルミネーションを見に行ったり、お食事したり・・・☆自由に身動きのとれない私は家族仲良くおうちでクリスマスでした・・・＞＜

先日、しばらくご無沙汰にしていた祖父に会ってきました。
90歳を超えても毎日、新聞を隅から隅まで読んでいて時事の話題にもどんどんついてこれる
物知りな祖父です。
そんな祖父は、青春時代に戦争を体験したのですが、ここ最近体験談をよく語るようになったそうでご多分に漏れず、私もうってつけの話し相手になりました。

鉄砲玉がないのに射撃練習をし、上官は決して鉄砲玉がないことを知らせなかったことや、
とんでもない奇襲攻撃を上官が思いついたように指示し、練習してみたものの、とてもモノにならなかったことや
終戦宣告を受けた直後、虐げられてきた部下が上官を撃ち殺し、日本へは戦死したと報告された方が何人もいらっしゃったことや・・・・

今だからこそ笑えてしまうような事まで事細かく覚えているのでした。

戦争責任の問題にしろ、薬害の問題にしろ、『真実を知る』ということの重要性を痛感しました。

例え、当時、正常な状態で意思決定や判断をできない状態であったにしても、
当時の常識が今の非常識であったにしてもその当時の『真実』が何だったのかをきちんと知らずに、
当時を知らない者ばかりが想像を膨らませても、机上の空論に終わるだけでしょう。

『真実を語る』ことでたくさんの犠牲を産む場合もあるでしょうが、人の寿命と＝で真実を語るには、期限があります。
どうか、真実を今に残して行っていただきたいものです。

年始に入ると新卒採用は本格化しますね！学生も企業も互いの『真実を語る』時です。


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街は・・・クリスマスイルミネーションで彩られていますね
今年のクリスマスは・・・イルミネーションも見に行けず自宅待機の予感です

さてさて予測どおり、企業側の新卒採用が早期化しています。

もちろん、それに引っ張られるように学生側の活動状況も早期化しています。
各就職サイトからの一人当たりのエントリー数も前年比ＵＰのようです。

会社説明会を例年よりも早期に開催し、且、企業アピールではなく
学生目線のコンテンツにする。これは採用市況が厳しい時期には『王道』ですね。
まだ自己分析や企業研究が十分でない学生に企業内容を詳しく説明しても、響かないですからね・・・。

会社説明会内容を充実させるには、いろいろな方法がありますが・・・

●ＤＶＤや動画を流す：インパクトを与えられる上、毎回同じ質のものを提供できる
●人事以外の社員を登場させる：「話」により臨場感や説得力を与えられる
●採用用パンフレットを配布：学生目線の内容にする事で伝わりやすく「お土産」にもなる
●学生参加型の内容にする：「話題性」があり、学生の本質が見え隠れする。
　　・・・・・
ＤＶＤやパンフレットがまだ・・・説明会コンテンツもなんとなくしか決まっていない・・・
となると、そろそろデッドラインです！！！！
いいものを安く作ろうと思えばそれだけ時間もかかりますから！！！


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新卒採用活動の早期化が本格的になっているようです。

各就職サイトへ掲載することは勿論、早期セミナーを実施したり、
個別相談会を設けたり、合同企業説明会へ参加したりと企業によって手法は様々でしょうか。

今日はちょっとしたリクナビ活用術を・・・！リクナビ2009はコンテンツが一新され、
特にブログの活用がエントリーに影響を与えるサイトに変身しています。
人気ブログランキング♪を以下にご紹介します。

企業アピールと言うよりも、読者の学生の心情に沿ったお題のブログが人気のようですね。


第1位 社会人の常識と学生の常識（マナー２）
ニチレイグループ

第2位 面接について
タカヤ商事株式会社

第3位 相手の立場に立つということ（面接、エントリーシート対策？！）
ニチレイグループ

第4位 “自分を知る”とは…
積水ハウス株式会社

第5位 自己分析ってどうするの？
NTTデータシステム技術株式会社

（2007年12月10日20時時点）

新卒 採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら
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女性誌で『恋愛必勝法！』のたぐいの特集ははいつの時代も紙面を賑わせていますね。
ここ最近では男性誌にも同じような記事が特集されることが多くなってきたように思います。

コンビにとかつり革広告でみかけると、ついつい中身を見たくなる。
中身をみるとなんだか回りの目が気になって家に持ち帰りたくなる。
熟読して実線してみた人も多いのではないでしょうか？

いつもいつも同じ環境だとどうしてもマンネリ化してくるから、
たまにはスパイスが欲しい。
自分の価値観だけじゃうまくいかないから、『達人』からのアドバイスが欲しい。
すべては恋愛を成功させるために・・・・。
そんな気持ちで恋愛特集を読む方も多いのでは？

新卒採用もこんな恋愛事情と似ているような気がします。

いつもいつも同じ手法では、うまくいかない。相手によって、時代によって、戦略を変える必要がある。
ただ、自社採用のノウハウには限りがあり、なかなか同業他社の情報を収集できない。
そもそも何が良くて何が悪いのか、年代の違う学生相手だとよく分からない。
そんな企業が新卒採用コンサルティングや新卒採用アウトソーシングによってとびきりのスパイスを
得ることとなります。

新卒採用コンサルティングや新卒採用アウトソーシングの導入は、女性誌の働きのような
ものでしょうか？

新卒採用は結婚と同じとはよく言ったものです。


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