テーマ:採用

2006年を振り返って~

2006年も残り少しとなりました・・・。 今年は本当に一年経つのが早かったです。 なにがあったかな・・・。 うれしかったこと ・中途採用サポートにてご支援したクライントにて。 数ヶ月後・・・入社された方がものすごく生き生きとご活躍されていたこと。 ・後輩がいつの間にかいろんな意味で大きくなっていたこと。 …
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なぜ新卒採用??

新卒採用の意義。 バブル期以来といわれる超売り手市場の中、 どうして各社が新卒採用に乗りだすのか? やはり、景気回復以外にも理由はあるはずです。  新卒採用の意義とは? ■社内活性化 ■先輩社員成長 ■企業のDNAの継承 ■営業効率のUP            などなど理由は様々でしょうが、 成長と…
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バブル期並みの新卒採用~市場動向。

はじめての新卒採用ブログ~ バブル期の再来か?!と、言われる新卒採用市場ですが、 各社、早め早めに動いています。 毎日就職ナビの 2008 OPEN掲載者数は 2007と比較すると1.5倍以上の伸びだとか。10月2日が楽しみですね。 -------------------------------------------…
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~採用力③~とある社長のお話。

バブル期以来の売り手市場と言われる新卒採用~ そこで必要となるのが、 企業の採用力というわけですが、 今回は採用力のある社長様のお話を・・・ A社は超大手というわけではなく 誰もが社名を知っているというわけではなく 待遇も多くの企業並みです。 アウトソーシング部分で サポートさせて頂いたのですが、 ものすご…
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入り口と出口~採用

誰もが、新卒でどこかの会社に入るのですが、 昨今、新卒入社の会社に「骨をうずめる」気でいる方は さほど多くないようです。 先日、内定をもらい就職活動を無事に終えた学生にインタビューを行いましたが、 「第一志望の会社に入社が決まったが、会社に取り込まれる気はない。  転職も視野に入れています。」と。 入社以前から、先の…
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~採用力②~

ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS) 最大手のミクシィが東証マザーズ上場しましたね。 新卒採用における採用力に関して前回お話しましたが、 このミクシィのニュースも採用力に大きく関わってきます。 ミクシィの新卒採用がどうのこうのというのではなく、 大切なのは話題性。 学生に企業の認知度があるかどうか。 …
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~採用力~

新卒採用に限らず、「採用」において非常に重要となるのが ”採用力”ですが・・・。 「採用力」ってなんなんでしょうね。 採用力には大きく二つに分けられます。 企業そのものが持つ採用力と 人事採用担当者がもつ採用力と。 企業そのものが持つ採用力とは、 企業のブランド力・商品力・業界での地位・独自性・ カラー・…
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ゲド戦記~新卒採用

「ゲド戦記」見ましたか?? 私はまだ見てないのですが・・・ CMで気になるフレーズが。 ~人はいつか死んでしまう、どうせいつか死んでしまうんだ。死ぬのが怖い ~それは死ぬのが怖いんじゃなくて、生きるのが怖いんだ。 という感じのフレーズ。 ミスチルの櫻井さんが一時は生死をさまよったほどでしたが、復活して 悟っ…
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売り手市場~新卒採用~

バブル期依頼の売り手市場と言われておりますが・・・ これまで、多くの理系学生は大学の教授からの 紹介で就職先を決定していました。 所謂「推薦」というやつですね。 しかし、景気回復にて企業はこれまで、削減してきた 研究・開発分野へ注力しはじめた。 そこで人員も不足してきた。 となるとどこの企業も大卒が欲しいとつな…
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新卒採用、

つい先日、A社への訪問した際のことを少し。 A社は中途採用で人事戦略をかためてきた会社です。 オフィスは清潔感あふれ、ワンフロアで一人一人の 顔が見渡せるスッキリとした雰囲気。 代表の方は「新卒採用」は頭の片隅にはありつつも、 「我社ではまだまだ環境が整っていないから」 と、乗り出すイメージはなかったと。 中途…
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☆夏はやっぱり・・・甲子園☆

「タッチ」好きの父の影響で 夏になると毎年毎年、わくわくします!! 高校球児の夢舞台・・・甲子園。 今日の決勝戦は凄かった・・・。 野球は9回2アウトからなんて言われますが、 まさにその通り。 今日に限らず今回の大会は名勝負が多い。 「この一球・この一打席」に賭ける思いは、 高校球児ならではで、 プロとは一…
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新卒採用、人事・担当者だけでなんとかしようとしてませんか②

前回、新卒採用は担当者レベルで完結させるのではなく、 全社員をも巻き込みましょー! と、お話しましたが、 本日は、実際に全社レベルの採用活動で成功されている一例を ご紹介します。 【A社】人事・採用担当者が2名、毎年30名~50名の採用。 以前の採用は表面的で一般的で、「A社らしさ」がまったくなく、 キレー事を…
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新卒採用、人事・担当者だけでなんとかしようとしてませんか?

今年の夏は、短い気がするのですが私だけでしょうか。。。 さてさて、商品・サービスを売って利益を出す為に営業がいて、 もろもろのお金の管理をするために経理がいて、 新たに人を採用するために、人事・採用担当者が会社には いるわけですよね。Needless to saying・・・ 只、採用のなんもかーんも人事・採用担当者が…
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売り手市場、07新卒採用

07新卒採用。 実感として、売り手市場、バブル期の再来か?!ということは 十分お分かりかとは思いますが、 下記の新聞報道のように数字として如実に現れていますね。 =============================================================== 5月末時点で「内々定」を持つ学生の…
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「07新卒採用の総括を」について

「07新卒採用の総括を」について 07新卒採用の総括を. と、いうことでなかなか一息つく間もない採用活動ですが、4月入社の社員を見るとほっと癒されるのではないでしょうか。 ついこの間まで、あどけなかったのに・・・・もう実績を上げていたなりなど。 人事の醍醐味でしょうか。
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07新卒採用の総括を

暑くなってきましたね。。 営業には、なかなか・・・採用コンサルティングの営業にとっては魅力的な季節です(笑) さて、07新卒採用。 終盤若しくは、終了された企業様も多いですよね。 一般的に売り手市場で、内定辞退も例年よりも多く見込まれると 新聞紙上などでも話題となった07新卒採用ですが、 実情には温度差があるようです。 …
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今日は、千葉の美浜まで行ってきました。 暑かったです。 さて、採用における多様性の尊重に関して。 企業のカラーはそれぞれあるものですが、 いろいろな人が混ざり合うことで、 価値観等が広がりますよね。 新商品開発に同じ価値観ばかりの人間で対応できるでしょうか。 一定の規模までは同一カラーで 成長できるでしょ…
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新卒採用~多様性の強み~

なんだか肌寒いな・・・と、 思いながら目が覚めて今日も一日が始まりました。 日中はむしむしするみたいですね。 新卒採用は社内に新しい風を吹き入れること。 即戦力・中途採用とは異なる新卒採用のメリットは?! 採用において、人事において、 多様性を柔軟に受け入れる会社は、 人事組織的にも、売り上げ拡大の意味でも …
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