テーマ:08新卒採用

地方の新卒採用 ~福岡~

夏らしくなってきましたね。 新卒採用もあと一息といった企業が多いのではないでしょうか? 関東の市場が非常に厳しいので、 地方採用での合同企業説明会へ参加!地方支社で説明会開催! といった企業も増えています。 地方はやはり、若干学生の動きが遅いというのが 地方へ進出する大きなメリットとなります。 地方のなかで…
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キャリアマートの08新卒採用。

昨日、熊谷まで小旅行でした。 クライアントの取材同行だったのですが、 なかなか有意義なひと時でした。 1時間以上の移動もたまにはいいですね。 さて、いつもはクライアントの新卒採用成功のためにと 思考錯誤する毎日ですが、 キャリアマートの 新卒採用にも力を注いでいます! キャリアマート2008年新卒採用情報 …
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新卒採用~入社を後悔していません~

秋晴れですね~。 いじめが原因での自殺が相次いでいますが、 親御さんはなんともやりきれない思いでしょう。 さて、本日、A社の取材に行って参りました。 2008年4月入社 新卒採用をサポートするにあたり、 先輩の皆様にインタビューをさせて頂きました。 そこでの興味深い一言。 「環境はいいし、仕事内容も満足している。 …
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合同企業説明会での会話~新卒採用~

朝晩は冷え込み、日中は汗ばむ陽気。 体調管理が難しい季節ですが、みなさまいかがでしょうか? 新卒採用。08の各種サイトがOPENし、 学生も動き出しています。 先日、07新卒向け合同企業説明会に行ってみたのですが、 08新卒の学生さんがもう動き始めていました。 サイト中心の就職活動が主流となる中、合同企業説明会は…
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バブル期並みの新卒採用~市場動向。

はじめての新卒採用ブログ~ バブル期の再来か?!と、言われる新卒採用市場ですが、 各社、早め早めに動いています。 毎日就職ナビの 2008 OPEN掲載者数は 2007と比較すると1.5倍以上の伸びだとか。10月2日が楽しみですね。 -------------------------------------------…
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08新卒採用への準備・・・貸会議室

先日、某合同企業説明会へ参加したのですが、 既に、大学二年生の学生が企業回りを始めていました。 わたしが、大学二年生だった当時は、 就職の「し」の字もなく・・・でした。 何事も早ければ良いというわけではないですが、 備えあれば憂いなし。 07新卒採用終わったら、08新卒採用と 一息つく間もないですが、学生側も本…
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~内定辞退・内定者フォロー~

台風13号~ 非常に強い台風13号石垣島付近を北上とのことです。 これから福岡に飛び立とうという私には厳しい現実です・・・。 お気をつけ下さい。 キャリアマートの07新卒採用はおかげさまで早々に無事終わり、 内定者のみなさんにはインターンに来て頂いています。 内定者が一堂に会すると、社内の雰囲気が 明るくなった…
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売り手市場~新卒採用~

バブル期依頼の売り手市場と言われておりますが・・・ これまで、多くの理系学生は大学の教授からの 紹介で就職先を決定していました。 所謂「推薦」というやつですね。 しかし、景気回復にて企業はこれまで、削減してきた 研究・開発分野へ注力しはじめた。 そこで人員も不足してきた。 となるとどこの企業も大卒が欲しいとつな…
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内定辞退

07採用が一段落し、08採用!ということで・・・ 走り出さなければならない時期ですが・・・ 内定者フォローにも手が抜けない今日この頃です。 内定者フォローにも様々な方法はありますが・・・ インターン制をひく企業も多いようです。 内定者フォローと企業理解を一気におこなえ、 即戦力化の意味でも有効的であると。 …
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アウトソーシング活用術③

今日は台風の影響か、優れないお天気ですね。。。 さてさて、「アウトソーシング」は 業務請負・委託といった意味ですが、 只単に人材・労働力を提供するだけでは意味がありません。 コストダウンは勿論のこと、 成果が上がってなんぼのものでしょう。 そういった意味では、 たとえ、労働力が間に合っていたとしても、 アウト…
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アウトソーシング活用術②

昨日は銭湯に行ってきました~ お風呂が大きいといいですよね。 最近、あんまり流行らなくて値上げしたんだとか・・・ さてさて、新卒採用におけるアウトソーシング活用術第二弾です。 アウトソーシングにも大きくわけて 3種類あります。 受託型、常駐型、出張型(呼び名はそれぞれですが・・・) ・受託型はアウトソー…
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アウトソーシング活用術①

今日は寝不足です。。。 週始まりなのに・・・。 でもいいお天気♪ 頑張りましょ~ さてさて、人材の流動化が激しい今日。 転職なんて今や当たり前の時代になりました。 まだ入社もしていない学生・内定者でさえ、 「この一社に骨を埋める気はない。」と言い切るほど。 人材を採用するはずの人事部にもその浪は押し寄せていま…
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新卒採用・中途採用

新卒採用に踏み切れずにいる A社のことを前々回お話しましたが、 そうは言ってもなかなか踏み切れないのが 本音のところ。 ではでは、採用は必ず必要なのに、何故中途採用で固めているのか? ⇒成果を出すのが早い。 ⇒特に研修の必要がない。 ⇒採用してすぐに入社してもらえる可能性が高い。 ⇒年齢のバランス などなど。 …
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就職活動は「楽」だけれども・・・。

寝苦しい夜はなくなりましたね。 もう、ブーツの季節だ。 もう一回花火大会に行きたいと思う今日この頃です。 さて、07入社の新卒採用がひと段落した企業も多いのではないでしょうか。 市況全体としては、売り手市場でバブル期の再来か?!などど言われましたが、 如何でしたか? 学生の方はというと、下記の通り就職活動を「…
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新卒採用、

つい先日、A社への訪問した際のことを少し。 A社は中途採用で人事戦略をかためてきた会社です。 オフィスは清潔感あふれ、ワンフロアで一人一人の 顔が見渡せるスッキリとした雰囲気。 代表の方は「新卒採用」は頭の片隅にはありつつも、 「我社ではまだまだ環境が整っていないから」 と、乗り出すイメージはなかったと。 中途…
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新卒採用。新入社員に与える影響

今日は涼しかったですね。 本当に季節の移り変わりは早い。 「新卒採用、企業のメリット」 ●DNAの敬称●低コストで高パフォーマンス●新風 とはよく言われるものですが、 新卒入社の社員にはそれだけ大きな影響を与えているのだなと 先日実感しました。 知人がA社に見切りをつけて、 退社することとなったのですが、 …
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~新卒採用~新卒紹介・新卒紹介予定派遣

朝早く出社したら・・・ 突然の豪雨に見舞われ、 水も滴るいい女状態で出社しました。 どんな一日になるのやら・・・。 さてさて、中途採用ではすっかりメジャーになってきた 人材紹介事業。 売り手市場で採用費が嵩む昨今、 紹介会社から紹介された人材が 入社まで至ると紹介手数料を支払う、 成功報酬型のビジネスモデルがウ…
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☆夏はやっぱり・・・甲子園☆

「タッチ」好きの父の影響で 夏になると毎年毎年、わくわくします!! 高校球児の夢舞台・・・甲子園。 今日の決勝戦は凄かった・・・。 野球は9回2アウトからなんて言われますが、 まさにその通り。 今日に限らず今回の大会は名勝負が多い。 「この一球・この一打席」に賭ける思いは、 高校球児ならではで、 プロとは一…
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新卒採用、人事・担当者だけでなんとかしようとしてませんか②

前回、新卒採用は担当者レベルで完結させるのではなく、 全社員をも巻き込みましょー! と、お話しましたが、 本日は、実際に全社レベルの採用活動で成功されている一例を ご紹介します。 【A社】人事・採用担当者が2名、毎年30名~50名の採用。 以前の採用は表面的で一般的で、「A社らしさ」がまったくなく、 キレー事を…
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新卒採用、人事・担当者だけでなんとかしようとしてませんか?

今年の夏は、短い気がするのですが私だけでしょうか。。。 さてさて、商品・サービスを売って利益を出す為に営業がいて、 もろもろのお金の管理をするために経理がいて、 新たに人を採用するために、人事・採用担当者が会社には いるわけですよね。Needless to saying・・・ 只、採用のなんもかーんも人事・採用担当者が…
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08新卒採用 インターンシーップに各社乗り出す。

お盆休みが明け、本日からお仕事再開です。 なんだかぱっとしないお天気で、 休みボケもあり。。こんなんじゃいかーん! と、思った本日でした。 さてさて、07新卒採用ひと段落と思いきや・・・ 08新卒採用へ向けですね。 08って?いったいいつ?何年後? なんてため息交じりの言葉もよく伺いますが、 学生さんは既に動…
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