新卒採用コンサルティング。

夏休みが終わり、さぁこれから2010新卒採用へ!という人事の方も
多いのではないでしょうか。
ここ最近は雷や大雨と変な天気が続いていますね。。。

今回は、新卒採用コンサルティングのメリットを少しお伝えします。
まずは・・・どんな企業に新卒採用のコンサルティングが有効か?!

①新卒採用をはじめて行う!どうしていいのか分からない。。。
  じゃあ、プロにコンサルティングしてもらおう!

と、いう企業

②新卒採用は行ってきているが、専任担当者がおらず
  行き当たりばったりの採用しかできていない。ノウハウもたまらない。


という企業

③新卒採用は長年行ってきていて、新卒採用専任の担当者もいる。
  ただ、時代の流れがよめない。年齢が離れていて、大学生の気持ちが分からない


という企業

企業の将来へ先行投資するという意味でも、新卒採用は重要ですが、
一方で、3年以内に3割の新入社員が辞めてしまうという現実もあります。
3年以内に辞められては・・・先行投資どころか採用予算・研修費などなどが水の泡。

採用環境が厳しいこともあり、なかなかターゲットを採用できないまま
数優先で新卒採用を行っている企業も少なくないようですが、
今一度、採用ターゲット・採用手法・フロー・選考内容などなどを考えなおしてみませんか?


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