新卒採用アウトソーシング～採用代行～

3月に入り、新卒採用活動も、セミナー・説明会への参加率が高まってきたのではないでしょうか
テストも一段落し、新学期までの春休みだからですかね、学生側では就職活動が活発化してきているようです。

人事の業務をちょっとずらっとならべてみますね。
説明会・選考会の開催、就職サイトのメンテナンス、各面接官への報告・連絡、選考結果の取りまとめ、
学生への連絡、次回選考会への日程調整、
その他採用活動以外の業務もろもろ・・・

と、企業規模・業種に関わらずこの時期は毎日終電で・・・という人事採用担当の方も少なくないようです。

「業務の切り分け」「効率化」は企業が成長する上で、常に立ち向かっていかなければならない課題ですよね。
人事採用業務も同様ではないでしょうか？

採用アウトソーシングや採用代行というサービスの本質は、様々な採用活動・各種業務の中でも
特に注力すべき業務に注力すること。ではないかと思います。

なかなか切り分けられない業務を切り分けることで、一歩先行く採用活動ができるかもしれないですね。


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