新卒採用におけるコンサルティング・アウトソーシング

女性誌で『恋愛必勝法!』のたぐいの特集ははいつの時代も紙面を賑わせていますね。
ここ最近では男性誌にも同じような記事が特集されることが多くなってきたように思います。

コンビにとかつり革広告でみかけると、ついつい中身を見たくなる。
中身をみるとなんだか回りの目が気になって家に持ち帰りたくなる。
熟読して実線してみた人も多いのではないでしょうか?

いつもいつも同じ環境だとどうしてもマンネリ化してくるから、
たまにはスパイスが欲しい。
自分の価値観だけじゃうまくいかないから、『達人』からのアドバイスが欲しい。
すべては恋愛を成功させるために・・・・。
そんな気持ちで恋愛特集を読む方も多いのでは?

新卒採用もこんな恋愛事情と似ているような気がします。

いつもいつも同じ手法では、うまくいかない。相手によって、時代によって、戦略を変える必要がある。
ただ、自社採用のノウハウには限りがあり、なかなか同業他社の情報を収集できない。
そもそも何が良くて何が悪いのか、年代の違う学生相手だとよく分からない。
そんな企業が新卒採用コンサルティングや新卒採用アウトソーシングによってとびきりのスパイスを
得ることとなります。


新卒採用コンサルティングや新卒採用アウトソーシングの導入は、女性誌の働きのような
ものでしょうか?


新卒採用は結婚と同じとはよく言ったものです。


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