~採用力③~とある社長のお話。
バブル期以来の売り手市場と言われる新卒採用~
そこで必要となるのが、
企業の採用力というわけですが、
今回は採用力のある社長様のお話を・・・
A社は超大手というわけではなく
誰もが社名を知っているというわけではなく
待遇も多くの企業並みです。
アウトソーシング部分で
サポートさせて頂いたのですが、
ものすごく良い採用ができました!
採用予定人数大幅クリアは勿論
クオリティも。
サポートがよかったとお褒め頂いたのは
嬉しい限りですが、
一番の要因は社長様の採用力。
これに尽きます。
面接にも2パターンありますが、
A社の社長はPULL面接が出来る方。
世の中にトーク上手な社長は山と
いらっしゃいますが、人を引き込む、入社したくなる方向へ
持ち込める社長はそんなにはいません。
どんな面接をしているのか
今一度振りかってみるのもよいかもしれませんね。
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キャリアマート/山田
新卒採用アウトソーシング&採用コンサルティング
転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス
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そこで必要となるのが、
企業の採用力というわけですが、
今回は採用力のある社長様のお話を・・・
A社は超大手というわけではなく
誰もが社名を知っているというわけではなく
待遇も多くの企業並みです。
アウトソーシング部分で
サポートさせて頂いたのですが、
ものすごく良い採用ができました!
採用予定人数大幅クリアは勿論
クオリティも。
サポートがよかったとお褒め頂いたのは
嬉しい限りですが、
一番の要因は社長様の採用力。
これに尽きます。
面接にも2パターンありますが、
A社の社長はPULL面接が出来る方。
世の中にトーク上手な社長は山と
いらっしゃいますが、人を引き込む、入社したくなる方向へ
持ち込める社長はそんなにはいません。
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今一度振りかってみるのもよいかもしれませんね。
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