新卒採用、人事・担当者だけでなんとかしようとしてませんか?

今年の夏は、短い気がするのですが私だけでしょうか。。。

さてさて、商品・サービスを売って利益を出す為に営業がいて、
もろもろのお金の管理をするために経理がいて、
新たに人を採用するために、人事・採用担当者が会社には
いるわけですよね。Needless to saying・・・

只、採用のなんもかーんも人事・採用担当者が
やらねば!なんて思っていませんか?
社風としても、担当者の意識レベルでも。

では、入社し、その後のフォローは・・・?
人事・担当者が研修などを行うのは長くとも1ヶ月程度ではないでしょうか。

その後の長い長い社会人生活は、配属先の先輩・上司・同期
と過ごすのです。

かたや「人事の人柄に惹かれてこの会社に決めました!」
なんて学生も少なくない。

人事・採用担当者のみで採用を完結させるのではなく、
もっともっと、社員に協力してもらいましょう!!

特に、新卒採用は今後の企業の成長に関わってくる一大イベント!!

新卒採用 成功のために・・・

-------------------------------------------------
キャリアマート/山田

新卒採用アウトソーシング&採用コンサルティング
転職求人情報 キャリアマート
人材紹介サービス

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック